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Salarios: cuáles son los sectores que tendrían los mayores y los menores aumentos este año

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Si bien la realidad es muy cambiante por la aceleración de la inflación, una encuesta realizada entre 422 empresas de diversos rubros concluye que el personal fuera de convenio tendría este año un aumento promedio del 66,7%.

El dato se desprende de la Encuesta Incrementos Salariales 2022, hecha entre el 19 y el 28 de julio pasados por la empresa Willis Towers Watson. Según el relevamiento, en el último mes, las compañías aumentaron en 6 puntos porcentuales la estimación de inflación anual y ahora creen que será del 68%.

En cuanto al presupuesto por sector, se destaca por encima del promedio Construcción, con un aumento previsto del 72%; Aseguradoras, con un 71,5%; Automotriz, con un 70%; Energía, con un 70%; Obra social/prestadora médica, con un 70%; Servicios, con un 70%; Hierro, Aluminio, Minero y Metalurgia, con un 68%; y Consumo, con un 67,1%.

Por debajo, figuran Química (65%), Fintech (63%) y Alta tecnología (62,5%).

Más allá de esto, el 40% de las empresas dicen que es medianamente probable que el presupuesto salarial que se está negociando, o el que tienen aprobado, pueda continuar teniendo modificaciones; el 36% que es altamente probable; el 14%, muy poco probable, y 10% que el presupuesto no se modificará.

Consultadas por las medidas para minimizar el impacto de la inflación, un 43% hizo mención a la posibilidad de adicionar oportunidades de ajustes salariales; un 35% habló de adelantar fechas de ajustes salariales; un 25% consideró implementar nuevos beneficios; un 24% pensó en actualizar montos de beneficios monetarios; un 14%, en garantizar ajustes salariales según inflación; y un 10%, en incorporar alguna porción de pago en moneda dura.

“Si se compara con la edición anterior de la encuesta, se ve que las empresas siguen organizando sus presupuestos y ajustándolos a la realidad del mercado en términos de inflación. Creo que los números pueden seguir teniendo modificaciones. No creo que el mercado se quede con el 67% de las empresas que ya modificaron el presupuesto o lo están definiendo. Va a haber más cambios de acuerdo con la inflación y las paritarias. Si vemos de una edición a otra también se ve el cambio en la inflación proyectada”, explicó a LA NACION Marcela Angeli, directora de Work & Rewards de Willis Towers Watson.

Entrevista laboral
Entrevista laboral Shutterstock – Shutterstock

Otro punto importante que señaló la ejecutiva es que por la aceleración de la inflación hay una mayor cantidad de empresas que van a dar más ajustes en el año. “La gran mayoría de las empresas van a dar de tres a cuatro aumentos (68%), mientras que a principios de año hablaban de dos aumentos. Y también hay un 8% de las compañías que van a dar cinco aumentos y un 6% que va a dar más de cinco”, apuntó.

Por último, Angeli dijo que otra señal del impacto del aumento de precios se ve en que el 50% de las empresas otorgó el primer incremento del año de forma indistinta cuando antes la suba se otorgaba por mérito o posicionamiento en el mercado. “Las compañías dijeron se lo doy a todos porque no puedo hacer diferencias por el aceleramiento de la inflación”, cerró.

Medidas de retención

Otro apartado de la encuesta hace mención a las formas en que las empresas buscan retener a ciertos perfiles como ejecutivos y posiciones claves.

En el primer caso, un 74% de las compañías dijo que da un bono anual por resultados de desempeño, un 51% que tiene estrategias específicas de desarrollo en la carrera profesional y un 46% incentivos de mediano y largo plazo.

En cuanto a las posiciones claves, un 71% de las firmas también da un bono anual por resultados de desempeño, un 65% incrementos salariales diferenciados y un 54% tiene estrategias específicas de desarrollo en la carrera profesional.

Fuente: La Nación


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